【宅男財經｜律師面對面】近日，湖南省總工會發布《湖南省女職工權益保障勞動法律監督提示函》(以下簡稱“《提示函》”)引發廣泛關注。《提示函》明確指出，用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規定外，不得限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況。

　　北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全認為，女職工權益在社會中經常受到隱性或顯性的侵害，此次湖南總工會發布的提示函不僅明確了監督要點，讓企業看清了管理中的“紅線”；還為女職工維權提供了明確方向。對企業來講，雖然看似是一種約束，但實質上卻有助于塑造良好的企業形象，吸引更多人才，從而促進企業的長遠發展。

　　楊保全提到，類似的女職工權益保障內容在兩年前修訂的《婦女權益保障法》中已有明確規定，但在實踐中，仍有部分企業未能及時了解并執行相關要求。

　　“希望湖南的做法能夠為其他省份開個好頭，讓更多企業加入到尊重女性、優化女性就業環境的行動中來。”楊保全說。

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