借“海選”求變 銀行高管加速換血 　

　　2025年以來，銀行業(yè)高管層呈現(xiàn)“密集變陣”態(tài)勢。6月26日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)已有農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵儲銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、平安銀行等多家銀行迎來高管變動，其中，國有銀行新晉高管多為“70后”，“80后”則逐漸在城商行高管陣營中嶄露頭角。同時，銀行高管任用方式也正日益多元化。除了傳統(tǒng)的內(nèi)部提拔和跨行流動，通過市場化渠道公開“海選”高管，已成為眾多中小銀行注入“新鮮血液”的重要手段。在分析人士看來，高管變更有助于推動銀行業(yè)的創(chuàng)新與變革，促進銀行間的人才流動和技術(shù)交流，同時也要求銀行在內(nèi)部管理和文化傳承方面做出相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)快速變化的外部環(huán)境。

　　銀行高管密集變陣

　　今年以來，多家銀行副行長及以上高管迎新，涉及國有大行、股份行以及城商行、農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行等。其中，郵儲銀行、廣發(fā)銀行、華夏銀行、鞍山銀行、廣州銀行等迎來董事長或副董事長履新；農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、北京銀行、承德銀行等30余家銀行涉及行長及副行長履新。

　　在國有大行層面，年內(nèi)，已有郵儲銀行董事長鄭國雨、農(nóng)業(yè)銀行副行長王文進、孟范君、中國銀行副行長武劍、建設(shè)銀行副行長韓靜、交通銀行副行長楊濤等任職獲得監(jiān)管審批。且高管納新還在持續(xù)中，6月23日，農(nóng)業(yè)銀行披露，聘任王大軍為該行副行長。與此前已獲得監(jiān)管核準的王文進、孟范君相同，王大軍也是一名“70后”，曾在農(nóng)行總行和地方分行積累了豐富的工作經(jīng)驗，還曾任職于總行財務(wù)會計部門，目前，王大軍的任職尚待監(jiān)管機構(gòu)審核。

　　股份制商業(yè)銀行中，招商銀行、中信銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行等也在年內(nèi)完成高管履新，例如，雷財華、徐明杰就任招商銀行副行長，其中，雷財華為“70后”；蘆葦在今年4月正式就任中信銀行行長，而1978年出生的谷凌云也已在年內(nèi)就任該行副行長。最新的高管任職獲批動向來自平安銀行，6月26日，該行發(fā)布公告表示，副行長方蔚豪任職資格已獲得監(jiān)管核準，這同樣是一位“70后”高管。

　　而在城商行，高管隊伍則更加年輕化。例如，今年5月獲批就任蘭州銀行行長的劉敏是一名準“80后”；5月初，江蘇銀行董事會通過議案，聘任1981年出生的經(jīng)濟學(xué)博士楊大威為該行副行長，任職資格待監(jiān)管核準；6月9日，貴陽銀行披露，“80后”董秘李虹檠將出任副行長，其任職將自監(jiān)管部門核準之日起生效。

　　“年輕一代具備更豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)知識，注重科技應(yīng)用和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時具有較強的適應(yīng)能力和創(chuàng)新精神，這對于推動銀行業(yè)務(wù)模式和服務(wù)方式革新至關(guān)重要。”知名經(jīng)濟學(xué)家、新金融專家余豐慧認為，銀行高管層的年輕化趨勢，有助于構(gòu)建更具包容性和靈活性的企業(yè)文化，為銀行長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　“海選”通道走俏

　　值得注意的是，銀行高管任用方式正日益多元化。除了傳統(tǒng)的內(nèi)部提拔和跨行流動，通過市場化渠道公開“海選”高管，已成為眾多中小銀行注入“新鮮血液”的重要手段。

　　今年以來，已有包括本溪銀行、珠海華潤銀行、大連銀行、鄭州銀行等在內(nèi)的多家中小銀行面向社會公開選拔高管。

　　6月17日，本溪銀行再次發(fā)布市場化選聘行長公告，這已是該行第二次公開招募這一重要職位，去年12月20日，該行就曾發(fā)起過行長“海選”招募令。最新選聘公告中顯示，應(yīng)聘者距離法定退休年齡須超過5年，具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上(其中從事金融工作3年以上)。此外，行長人選還應(yīng)擔(dān)任“同層次金融機構(gòu)行長及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副行長級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上”。在公告中，該行還注明，若聘任期間經(jīng)調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)存在“躺平”等現(xiàn)象，將解除(終止)聘任關(guān)系。

　　今年2月，“華潤招聘”微信公眾號上發(fā)布了珠海華潤銀行招聘1名總行行長的公告，這也是該行近年來第二次公開選聘行長。2023年5月，招行系老將錢曦從華潤銀行公開“海選”總行行長中脫穎而出，成功任職該行行長。而在今年6月，錢曦已獲批升任珠海華潤銀行董事長。

　　年內(nèi)，鄂爾多斯銀行也公開招聘總行行長1名、總行副行長2名。最終，來自海南農(nóng)商行的蔣華成為鄂爾多斯銀行新任行長。

　　實際上，銀行公開招聘高管也受到監(jiān)管鼓勵，《銀行保險機構(gòu)公司治理準則的通知》提到，鼓勵銀行保險機構(gòu)采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續(xù)提升高級管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。近年來，湖州銀行、泉州銀行、長沙銀行、西安銀行等多家銀行均曾公開“海選”高管。

　　“公開選聘高管，意味著用人文化從封閉走向開放，面向更廣闊的市場遴選人才，既有利于推動行業(yè)層面的人才交流，對于銀行自身通常也意味著新的可能性。”蘇商銀行特約研究員薛洪言表示，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和金融體制改革提速背景下，銀行用人文化正變得愈發(fā)開放，求變的迫切性也有明顯提升。

　　談到對未來銀行高管選聘趨勢的預(yù)測，薛洪言認為，未來銀行高管招聘有望更加開放，譬如面向非銀行機構(gòu)或非金融機構(gòu)進行高管選聘，以更好地推動銀行自身的組織進化與變革，高質(zhì)量服務(wù)實體經(jīng)濟。同時，預(yù)計會有更多銀行加入公開選聘高管的行列。

　　北京商報記者 孟凡霞 實習(xí)記者 周義力