內部提拔成常態，多家股份行高管任職資格密集獲批

　　作者：馬傳茂

　　又一批銀行高管任職獲得監管核準。

　　國家金融監管總局最新消息顯示，該局已批復核準陳海強浙商銀行行長的任職資格。此外，招商銀行、廣發銀行、平安銀行、恒豐銀行等股份行的多位高管也在近期正式履新。

　　值得一提的是，前述股份行高管多由內部提拔。業內人士認為，行內提拔有助于保持銀行戰略穩定性，持之以恒推動全行業務創新與變革。

　　“00后”股份行迎來“70后”行長

　　7月8日，浙商銀行發布行長獲國家金融監管總局任職資格批復的公告。在此之前，該行于4月上旬公告稱，董事會同意聘任陳海強為新任行長，其任期與第七屆董事會一致。

　　據了解，陳海強現年50歲，早年曾先后就職于中國工商銀行、國家開發銀行、招商銀行等機構，并在2015年初加入浙商銀行，歷任該行寧波分行行長、杭州分行行長、總行行長助理兼杭州分行行長等職務。

　　2020年7月，陳海強獲聘為浙商銀行總行副行長，次年任總行首席風險官并進入該行董事會任執行董事。

　　接近該行人士稱，陳海強長期深耕一線，不僅有豐富的銀行經營經驗，對浙商銀行也非常了解，在該行戰略轉型、風險化解和零售布局中發揮了關鍵引領作用。

　　近年來，浙商銀行深入推進“以客戶為中心”的綜合協同改革，客群增長取得積極成效。其中，去年該行個人客戶數(含借記卡和信用卡客戶)增幅超過20%，服務公司客戶數全年增幅近15%。

　　業內人士認為，此次行長任職資格獲批，將在人事更替的關鍵時期保持該行高質量發展態勢，以行穩致遠作為發展主線，堅持“善本金融、智慧經營、人文浙銀”三大指引，進一步推動改革成效顯現。

　　在今年4月召開的年度業績說明會上，陳海強也表示，只有堅持長期主義才能成功穿越周期。“在長期主義的引領下，我行全面實施以客戶為中心的綜合協同改革，必將越行越遠、越行越穩、越行越好。”

　　值得注意的是，作為一家“00后”銀行，浙商銀行積極推進干部隊伍年輕化建設。新任行長任職資格獲批后，該行高管成員“70后”占比穩步提升，人才梯次配備更趨合理。

　　多位股份行高管由行內提拔

　　券商中國記者注意到，包括陳海強在內，今年6月以來，已有4家股份行的6名高管任職資格獲批，且前述高管多為行內提拔。

　　其中，徐明杰于6月初獲批出任招商銀行副行長。他于1995年加入招行系統，2023年11月起任該行行長助理，去年底獲聘為總行副行長。

　　6月中旬獲批出任廣發銀行副行長的張愷，則先后就職于建行、平安銀行，2018年加入廣發銀行，陸續擔任該行成都分行行長、總行公司金融部總經理等職，今年4月獲聘為總行副行長。

　　6月下旬，恒豐銀行行長白雨石、副行長韓靖文任職資格亦先后獲批。其中，前者在恒豐銀行任職將近10年，目前是全國性股份行最年輕的正職行長；后者也在該行工作近7年。

　　整體而言，與中小銀行頻頻市場化“海選”高管不同，股份行高管更多地由行內提拔，或由集團內部其他兄弟單位調任。

　　這不僅有助于激勵內部人才，也能讓決策更貼合實際業務需求，避免因外部高管對細節不熟悉而導致的“水土不服”或決策脫離一線的問題。

　　更為重要的是，內部提拔有助于強化企業文化認同與傳承，保持銀行戰略穩定性，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，推動全行業務創新與變革。

　　“應該說，股份行的‘內部提拔’是成熟體系下‘穩健優先’的選擇，而中小銀行的‘市場化招聘’是成長階段中‘突破優先’的必然，兩者都是基于自身生存邏輯的最優解。”有分析人士總結認為。